aesexy

aesexy บริษัท Cordish แต่งประธานใหม่สองคนท่ามกลางกลยุทธ์เติบโต

aesexy
aesexy

บริษัท Cordish แต่งประธานใหม่สองคน aesexy ท่ามกลางกลยุทธ์เติบโตของ iGaming

Bill Mikus ถูกกำหนดให้เป็น aesexy SVP of Human Resources โดย Edward Evans รับหน้าที่ผู้อำนวยการ Diversity, Equity and Inclusion
ประธานหลักสองคนกำลังร่วมกับบริษัท Cordish ในขณะที่แบรนด์ยังคงขยายแผนกเกมอย่างสม่ำเสมอ

Bill Mikus แล้วก็ Edward Evans จะรับหน้าที่ SVP of Human Resources แล้วก็ Director of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) เป็นลำดับ

การนัดหมายกลุ่มนี้มากับการเน้นที่การขยายอุบายการมีส่วนร่วมของบุคลากรสำหรับ Live! แบรนด์คาสิโน ที่แท้ การขยายตัวนี้สะท้อนให้มองเห็นถึงการเจริญเติบโตที่คาดคะเนไว้ของแบรนด์เกมภายหลังจากเป็นผู้ช่วยเหลือกับ Gaming and Leisure Properties

Rob Norton ประธาน Cordish Gaming Group เห็นว่าการนัดหมายกลุ่มนี้เป็นก้าวสำคัญสำหรับการเติบโตของบริษัท

“ในตอนที่ Live! Casino เติบโตอย่างสม่ำเสมอ พวกเรากำลังสร้างกลุ่มที่แบ่งปันความทุ่มเทของพวกเราสำหรับการมอบประสบการณ์แขกที่สุดยอดแล้วก็จะส่งเสริมพวกเราไปสู่แนวทางใหม่” เขากล่าว “ฉันจำไม่ได้เลยว่าจะมีตอนที่น่าระทึกใจมากยิ่งกว่านี้สำหรับเพื่อการเพิ่มภารกิจ HR รวมทั้ง DEI ของพวกเราเป็นสองเท่าสำหรับอนาคต หรือของสมาชิกในกลุ่มที่มีคุณค่ามากยิ่งกว่า Bill และก็ Ed เพื่อเป็นแถวทางให้กับพวกเรา”

ในตำแหน่งใหม่ของเขา Mikus จะคิดแผนและก็ดูแลลักษณะการทำงานของทรัพยากรบุคคลทั้งหมดทั้งปวง ซึ่งรวมทั้งวิธีการการมีส่วนร่วมของสมาชิกในกลุ่ม การพัฒนาความเป็นหัวหน้า การวางเป้าหมายตกทอดตำแหน่ง รวมทั้งการจัดตำแหน่งการรวมทั่วอีกทั้งคาสิโนของผู้ดำเนินงาน

Mikus เคยเป็น SVP of Human Resources ที่ Live! คาสิโนแอนด์โฮเทล ฟิลาเดลเฟีย และก็ พิตต์สเบิร์ก ก่อนหน้านี้ที่ผ่านมา ประธานคนใหม่เคยร่วมงานกับบริษัทมีชื่อในแวดวงเกม รวมทั้ง Caesars Entertainment

“การเจริญเติบโตของ Cordish Gaming Group กำลังเปลี่ยนแนวการประลองของอุตสาหกรรมของพวกเรา รวมทั้งฉันตั้งหน้าตั้งตารอที่จะสร้างกลุ่มที่สะท้อนถึงความเป็นดีเลิศของแบรนด์ของพวกเราถัดไป” Mikus กล่าว

ในเวลาเดียวกัน อีแวนส์จะดำเนินการร่วมกับ Mikus เพื่อเป็นหัวหน้าในการพัฒนาและก็ดำเนินงานตามแผนการความมากมายหลากหลาย ความทัดเทียม รวมทั้งการรวมตัวของผู้ปฏิบัติการ ในทางปฏิบัติ จะมีความคิดเห็นว่าเขาปรับปรุงและก็ช่วยเหลือโปรแกรมที่ช่วยเหลือบุคลากรทุกคนในเรื่องที่เกี่ยวกับ DEI

กำเนิดแล้วก็เติบโตในบัลว่ากล่าวมอร์ อีแวนส์ปฏิบัติงานกับบริษัทคอร์ดิชมากว่าทศวรรษ โดยการทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการข้างปฏิบัติงานด้านการทำอาหาร ผู้อำนวยการมีหน้าที่อย่างขมีขมันในชุมชนของเขา โดยการทำงานร่วมกับ The Y ที่ Central Maryland ในฐานะ Mentor for New Songs Community Learning Center รวมทั้งในฐานะอาสาสมัครสำหรับ Hungry Hands and CARE หน่วยงานไม่เสาะหากำไรสำหรับสัตว์

“พัฒนาการในอาชีพงานการของฉันกับแบรนด์ The Cordish และก็ The Live! แบรนด์ทำให้ฉันได้รับหน้าที่นี้ ซึ่งฉันได้โอกาสที่จริงจริงที่จะทำให้มั่นใจว่ากลุ่มของพวกเราสะท้อนถึงชุมชนที่พวกเราจัดการอยู่ และก็สมาชิกในกลุ่มของพวกเราสามารถแสดงตัวตนที่จริงจริงของพวกเขาได้อย่างเต็มเปี่ยม เมื่อใดก็ตามพวกเขาเดินผ่านประตูของพวกเรา” อีแวนส์ให้ความคิดเห็น

Recommended Articles